女教师调岗后被降级？教体局回应 岗位调整争议持续发酵！近日，河南省许昌市鄢陵县的一位女教师韦某某发现自己的岗位等级被降低，工资和社保等待遇也相应减少。她认为学校存在混编乱岗和故意欺瞒行为杠杆策略，侵犯了她的合法权益。
鄢陵县第二高级中学承认未履行岗位给其降低告知义务，并承诺对韦某某的工资福利待遇进行补差。鄢陵县教体局则要求校方按标准补发工资差额，并尽快恢复其岗位职级。然而，韦某某表示，事发至今已经过去数月，工资仍未见“补差”，岗位等级问题也未能解决。
2017年8月，韦某某通过鄢陵县公开招聘中小学教师考试进入鄢陵二高，在初中部任教两年语文后转为生物教师。2023年8月，她被调到高中部教生物。直到2025年1月，她在学校调整和补发工资时发现自己每月工资比同批入职同事少了一些。经过询问，得知自己的岗位等级从专业技术十二级降到了十三级。韦某某怀疑学校故意隐瞒此事，但具体原因不明。
韦某某提供的工资明细显示，从2025年1月开始，她按照调整后的十三级岗位领取工资，与十二级相差100多元。她表示，虽然岗位工资差额不多，但影响了其他方面的待遇，如教护龄津贴、社保缴费基数等。此外，降级还可能被外界误认为教学能力不足或师德师风有问题。
韦某某找到学校要求恢复十二级岗位等级未果，但学校出具书面承诺称将补发工资差额。鄢陵县教体局作出书面处理意见，要求鄢陵二高在发放调整工资、目标考核奖时，按照标准给予韦某某补发工资差额，并尽快恢复其十二级岗位职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，近期送人社局报批。
韦某某还质疑学校存在“混编乱岗”现象。她入编的是鄢陵二高，但后来被安排到初中部教书，再被调回高中部。她认为鄢陵二高和初中部是相对独立的事业单位，却挂着两块牌子，领导班子是一套人马，导致编制混乱。她希望相关部门能对此进行调查和处理。
鄢陵县教体局相关负责人表示，原来鄢陵二高所有老师的编制都是高中编制杠杆策略，但在2019年时高中和初中部分开了，学校有两个编制本。对于韦某某的情况，该负责人解释说，鄢陵二高没有十二级岗位了，高中超编20多个，现在无法调整，要等到2027年3月份。韦某某要想回到十二级只能回初中部，但她不愿意回去。负责人认为，调动老师岗位涉及等级调整，确实应该提前告知，但现在倒回到之前是不可能了，只有通过法律途径解决。
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